Modul FOLLOW UP
Coaching in der Wirtschaft - für eine nachhaltige Integration!
Nach einer erfolgreichen Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt ist durch unser neues Modul FOLLOW UP eine nachhaltige Integration in das Erwerbsleben gesichert. Das Coaching findet in der Wirtschaft im Onboardingprozess der neuen Anstellung statt und beinhaltet während der Probezeit oder wenn nötig auch länger die zielgerichtete Begleitung des Arbeitgebers und unserer KlientInnen. In professionellen, sorgfältig ausgewählten und langjährigen wirtschaftlichen Unternehmen in der Region werden unsere KlientInnen während der Probezeit eines Anstellungsverhältnis begleitet. Ziel ist eine Anstellung im 1. Arbeitsmarkt langfristig halten zu können.
Es ist für uns wichtig, dass unsere KlientInnen weiterhin Zugang zu unseren Fachpersonen haben, mit denen sie im Verlaufe des Integrationsprozesses
eine Vertrauensbeziehung aufgebaut haben, und die ihnen bei allfälligen Problemen an der Ausbildungs- oder Arbeitsstätte zur Verfügung stehen. Mit einer guten Nachbetreuung stellt König Beratungen Arbeitsintegration sicher, dass dem Risiko, dass die Betroffenen über kurz oder lang erneut
bei einer staatlichen Stelle vorstellig werden, entgegengewirkt wird. Dadurch garantieren wir eine nachhaltige Arbeitsintegration und unnötige Verwaltungskosten können vermieden werden.
Mit dem «Coaching in der Wirtschaft» wird eine nachhaltige Integration sichergestellt, so dass der Abschluss und der Übergang in eine Anstellung im 1. Arbeitsmarkt erfolgreich gelingen kann. Somit sind die Bemühungen des ganzen Integrationsprozesses und das Investment von Ressourcen nachweislich wirksam. Im Fokus stehen die Schulung, die Beratung und Begleitung von Arbeitgebern, das individuelle, zielgerichtete Coaching unserer KlientInnen und des Arbeitgeber sowie die definitive Übernahme im Unternehmen. Dabei steht die Arbeitsmarktorientierung im Zentrum.
“Transition Work”. Das bezeichnet das Verständnis, dass Veränderungen zu einem konstanten Bestandteil des Unternehmensalltags wird. Entscheidend ist der erfolgreiche Umgang mit Übergängen und Anpassungen. Die Veränderungs- und Anpassungskompetenz der Menschen zu stärken, ist daher wichtiger denn je!